Hogyan működik valójában az ATS-árazás
A négy számlázási modell, amelyet minden ATS használ, a rejtett költségek, amelyekre figyelni kell, és az Expertini saját, élő árai — megnevezett versenytársak és elavuló számok nélkül.
Az ATS-árak összehasonlítása első pillantásra nehezebb, mint amilyennek látszik, mivel a szolgáltatók eltérő elvek alapján számláznak — felhasználónként, munkavállalói létszám alapján, aktív álláshirdetési helyenként vagy átalány platformdíjként. Ahelyett, hogy megnevezett versenytársak árait tartalmazó táblázatot tennénk közzé, amely azonnal elavul, amint valamelyikük módosít egy számot, ez az oldal bemutatja a piac által ténylegesen alkalmazott négy számlázási modellt, így néhány perc alatt felmérheti bármelyik szolgáltató árazási oldalát — beleértve a miénket is.
Az Expertini saját aktuális árai alább láthatók, amelyeket a fizetési folyamatot is vezérlő adatokból olvasunk be élőben, így soha nem térhetnek el a ténylegesen felszámított összegtől. Ezen az oldalon semmi sem jelent más platformok szerkesztőségi rangsorolását; ez egy keretrendszer a megfelelő kérdések feltevéséhez, mielőtt bármit aláírna.
Az alacsony kezdőár csak akkor hasznos, ha már tudja, mit tartalmaz valójában. Az ATS platformok közötti valós költségkülönbségek általában abban mutatkoznak meg, hogy mi van benne a csomagban, és mit számláznak külön kiegészítőként, nem pedig a szalagcímben szereplő összegben — tekintse meg a lejjebb található ellenőrzőlistát a pontos részletekért.
| Árazási modell | Leginkább illeszkedik | Mire figyeljen |
|---|---|---|
| Expertini — fix szervezetenkénti ár | Bármilyen csapatmérethez, az első felvételtől a vállalati szintű toborzásig | Rögzített felhasználói keret szintenként — CMS-pontozás, intelligens promptok és közzététel 43 állásportálon benne van az árban, külön kiegészítők nélkül. |
| Per-seat / per-recruiter | Kis létszámú, stabil toborzócsapatok | Változó, hogy mi számít „felhasználói hozzáférésnek” (seat) — egyes szolgáltatók minden olyan felvételi vezető után díjat számítanak fel, aki akár csak megtekinthet egy jelöltet, nem csak a napi szinten bejelentkező toborzók után. |
| Per-employee headcount | Cégek, amelyek egyetlen HRIS-típusú számlát szeretnének | Az árazás a vállalat teljes létszáma, nem pedig a toborzócsapat mérete alapján történik — a költségek a vállalat minden egyes növekedésével emelkedhetnek, függetlenül attól, hogy valójában mekkora volumenben toboroz. |
| Per-active-job-slot | Folyamatos, kiszámítható számú nyitott pozícióval rendelkező csapatok | A felvételi hullám – több pozíció egyidejű megnyitása – váratlan csomagváltásra kényszeríthet a negyedév közepén, éppen akkor, amikor a legnagyobb szükség van a költségkeretre. |
| Flat per-organisation | Olyan csapatok számára, amelyek egyetlen kiszámítható összeggel szeretnének tervezni | Ezzel a legegyszerűbb tervezni, de érdemes pontosan ellenőrizni a felhasználói licencek/használat korlátait, és azt, hogy mi történik, amint akár eggyel is túllépi azt. |
Ez az ATS-piac által használt négy számlázási modell-archetípus, nem pedig konkrét szolgáltatók rangsora — tekintse meg az alábbi GYIK-et arról, hogy ez az oldal miért nem nevez meg és nem áraz nevesített versenytársakat.
Miért ritkán mutatja a teljes képet a kezdő ár
A felhasználónkénti vagy alkalmazottankénti ár egyszerűnek tűnik, amíg be nem szorozza a tényleges csapatlétszámmal, az átalánydíjas platformár pedig egyszerűnek tűnik, amíg ki nem derül, hogy a szükséges funkciók egy magasabb csomagban vagy külön kiegészítőként érhetők el. Az elszámolási alap éppoly fontos, mint maga az összeg — a teljes vállalati létszám alapján árazott, alkalmazottankénti platform többe kerülhet, mint egy szervezetenkénti fix díj, amint a csapata néhány toborzónál nagyobbá válik.
A kiegészítők jelentik a másik területet, ahol a listaár és a valós költség eltér egymástól. Egyes platformok minden csomagba beépítik a pontozást, a videós interjúkat és az értékeléseket; mások az alap-előfizetésre ráépülő külön havi díjként számolják el ezeket. Kérjen teljes kiegészítő árlistát, mielőtt két szolgáltató alapárait közvetlenül összehasonlítaná.
A valós költség ritkán azonos a feltüntetett árral
- Bevezetési vagy beillesztési díjak – egy egyszeri tétel, amely néha nagyobb, mint egy teljes havi előfizetés, és amelyet egyes szolgáltatók csak a szerződéskötés szakaszában említenek.
- Túllépési díjak — mi történik számszerűen abban a pillanatban, amikor eggyel több felhasználói hozzáférésre vagy eggyel több nyitott álláshelyre van szüksége, mint amennyit a csomagja megenged. Egyes szolgáltatók automatikusan a következő szintre léptetik; mások egységenkénti túllépési díjat számítanak fel, amely magasabb lehet, mint egyszerűen a következő csomagra váltani.
- Támogatási szint korlátozása — hogy a chat, a telefon vagy a kijelölt ügyfélmenedzser elérhető-e az Ön árszintjén, vagy egy magasabb szintre van fenntartva.
- Adatexportálás szolgáltatóváltáskor – egyes platformok külön díjat számítanak fel, vagy egyszerűen lassúvá és manuálissá teszik a teljes jelölt- és állástörténet exportálását, ha később szolgáltatót vált.
- Szerződéses hűségidő — vagyis hogy a megadott ár éves elköteleződést igényel-e, és hogyan alakul a tényleges havi díj, ha nem szeretne elköteleződni.
Kérdések, amelyeket érdemes feltenni bármely ATS-szolgáltatónak a szerződéskötés előtt
- Mi számít pontosan „felhasználói hozzáférésnek” (seat) ebben a csomagban – minden belépésre jogosult felvételi vezető, vagy csak az álláshirdetéseket feladó toborzók?
- A jelöltpontozás / intelligens támogatású előszűrés benne van a csomagban, vagy használatalapú fizetős kiegészítő?
- Mennyi a pontos többlethasználati díj, ha a szerződés közben még egy felhasználói helyre vagy álláshirdetési keretre van szükségem?
- Exportálhatom az összes jelölt- és állásadatot, ha távozom, és ez jár-e külön költséggel?
- Milyen támogatási szintet kapok ezen az áron — és mi a válaszidőre vonatkozó kötelezettségvállalás?
- Ez az ár csak éves szerződés esetén érhető el, és mekkora a havi elszámolású díj?
Mit tartalmaz az Expertini minden egyes csomagban
Minden Expertini csomag — a Basic-től az Enterprise-ig — tartalmazza a CMS-pontozást, az intelligens támogatású előszűrési promptokat, a Resume Score ellenőrzéseket, a közzétételt a teljes 46 állásportálos hálózaton és a Candidate Relationship Management funkciót anélkül, hogy ezek bármelyike külön tételként szerepelne. A Pro és Enterprise csomagok Customer Relationship Management funkciót biztosítanak a saját ügyfeleiket kezelő ügynökségek számára, az Enterprise pedig dedikált ügyfélmenedzsert nyújt, de az alapvető toborzási munkafolyamat minden szinten azonos — semmit sem tartunk vissza azért, hogy olyan funkcióért kényszerítsünk csomagváltást, amelyet a legtöbb csapat alapvetőnek tekint.
Ez tudatos árazási filozófia, nem csupán marketingfogás: az indoklásért tekintse meg az Árazási elveink oldalt, a Teljes toborzási életciklus oldalon pedig szakaszonként tekintheti át, hogy egy tipikus, több szolgáltatóból álló rendszerért mennyit kell fizetni részleteiben.
Gyakran ismételt kérdések
Miért nem nevez meg ez az oldal konkrét versenytársakat vagy azok árait?⌄
Miért térnek el ennyire a számlázási alapok?⌄
A Expertini itteni árazása megegyezik a fő Árazás oldalon találhatóval?⌄
Az éves számlázás módosítja ezeket a számokat?⌄
Melyik a legnagyobb rejtett költség, amire figyelni kell?⌄
Tekintse meg az Expertini teljes árazását.
Minden csomag, minden korlát, nincs "kapcsolatfelvétel az értékesítéssel" akadály az alapfunkcióknál.
Teljes árazás megtekintése →